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毎回大人気！ITアドバイザー水野による「オカビズブログゼミ」開催
こんにちは、オカビズスタッフの飯田です。
毎日多くの皆さまにご利用いただいているオカビズですが、
よく聞く相談がブログを用いた情報発信でのお悩み。
ブログを有効に活用することで、集客に繋がる可能性はぐっと上がります。
ただ、
毎日書いているのに思うような反応がない。
何を書いたらよいのかいつも迷う。
やってはいるけどこれでいいのか不安。
なかなか成果に繋がらない。など、
続けていく上で、多くのお悩み事が出てきますよね。
今回、そんな皆さまのために、とっておきの企画をご用意。
セミナーとは少し異なり、ITアドバイザーの水野による少人数で学びあう、
オカビズブログゼミを11/23（木）に開催します。
毎回大人気で予約で埋まってしまうこの企画。
第3回目のテーマは、「5つの成功パターンから、ビジネスブログを学ぶ」。
※テーマについて以下水野より。
オカビズでITの相談を担当して、3年半が経ちました。
3年もやっていると、ウェブやSNSを活用して「集客できたよ！」「お客さん増えたよ！」と、
うれしい声を多くいただきます。
一方、相談に対応している中で、気づくことがあります。
一般的に良いと言われるやり方が通用しないことがある。
ひょんなことから成果が出たりする。
こういうことを経験すると、「成果を出すには色々なパターンがあるんだな」
ということに気づきます。
そこで、今回のブログゼミでは、実際にミズノが担当した成功事例を5つ、ご紹介。
その成功事例を分析して、「こんな人が、こんな目的で、このツールを使うと、うまくいく」
と言ったことをお伝えしていきます。
みなさんがされているご商売と照らし合わせて、
自分に最適な成功パターンを見つけていただければと思います。
ビジネスでのブログの活用でお悩みの皆さま、
是非この機会にお気軽にお申し込みください。
お申し込みは以下URLから
http://kokucheese.com/event/index/490773/
※申込締切11月12日（日）
＜＜概要＞＞
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オカビズブログゼミ～みんなで学び合うビジネスブログ集客術！～
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▼講師
OKa-Biz ITアドバイザー 水野桂輔
▼こんな方にオススメ！
・ブログを毎日書いているのに、なぜか反応がない
・ブログに何を書いたらいいのか、いつも迷う
・なんとなくやっているけど、これでいいのか不安
・ブログを書いても検索に引っかかってこない
・ブログをはじめたものの、更新が滞っている
▼ゼミの内容
・ブログで集客を成功した事例を5つ紹介
・成功した事例のポイントを解説
・希望者（数名）のブログを見てアドバイス
▼開催概要
日時：2017年11月23日(木) 13:00〜15:00
講師：OKa-Biz ITアドバイザー水野桂輔
場所：OKa-Biz相談スペース（岡崎市図書館交流プラザ・りぶら2F）
主催：岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz
参加費：無料
定員：15名（抽選制）
定員を超える場合、抽選とさせていただきます。
抽選結果は、11月16日（木）以降にメールさせていただきます。
▼お問い合わせ先
岡崎ビジネスサポートセンター（担当：飯田、松下）
電話／0564-26-2231 FAX／0564-26-2232
メール／info@oka-biz.net
【募集開始】オカビズゼミ〜起業を考えた時まずやるべきこと～
こんにちは、スタッフの飯田です。
オカビズの相談の中で、創業に関するお悩みも多く、
これまでに100件以上、実際に創業を行った皆さまのサポートをさせていただきました。
また、創業の悩みの中で、
創業はどこから始めたらいいんだろう、
どんなことを考えていけばいいのだろう
とお悩みの方も多いです。
そんな皆さまのご要望にお応えして、
オカビズゼミを７月２２日（土）１３:００から開催します！
テーマは
「起業を考えた時まずやるべきこと」
起業を始める上でまず何をしていくべきか、どんなことを考えていくのかを、
ポイントを押さえ、ワークショップ形式で学び合います。
定員８名、参加費用は無料です。
通常のオカビズの１対１の相談スタイルや大人数のセミナーと異なり、少人数制のゼミ形式ですので、
・参加者同士のディスカッションができる
・ほかの参加者のケースが参考になり、学びが深くなる
などなど、通常とは違った学び合いのある場所になります！
起業、創業をお考えの方是非お申込みお待ちしています。
■お申し込み方法
下記項目サイトの指定フォーマットに
必要事項を記入して、申込ください。(外部サイト「こくちーず」に移動します。）
＞＞http://kokucheese.com/event/index/474824/
以下概要です。
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オカビズゼミ～起業を考えた時まずやるべきこと～
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オカビズの新企画「オカビズゼミ」は、オカビズの相談員が講師となり、オカビズの相談スペースでアットホームな雰囲気で行います。
通常のオカビズの１対１の相談スタイルや大人数のセミナーと異なり、少人数制のゼミ形式ですので、
・参加者同士のディスカッションができる
・ほかの参加者のケースが参考になり、学びが深くなる
などなど、今までとは違った学び合いのある場所になります！
第６回は７月２２日（土）13:00から開催です。
テーマは「起業を考えた時、まずやるべきこと」
自分でいずれは独立したい！今の経験を活かして起業を！と少しでも考えている方もいらっしゃると思います。そんな皆さまに向けて今回のテーマは「起業」について。少しでも起業を考えた時にするべきことを、ポイントを押さえ、ワークショップ形式で学び合います。
定員８名、参加費用は無料です。
▼講師
OKa-Biz ビジネスコーディネーター/中小企業診断士 江藤 麻由
▼こんな方にオススメ！
・起業を考えている方
・起業についてどんなことを準備するのかお悩みの方
・独立開業を目指している方
▼ゼミの内容
起業を始める上でまず何をしていくべきか、どんなことを考えていくのかを、ポイントを押さえて学んでいきます。
▼当日の持ち物
筆記用具
▼開催概要
日時：2017年7月22日(土) 13:00～15:00
講師：OKa-Biz ビジネスコーディネーター 江藤 麻由
場所：OKa-Biz相談スペース（岡崎市図書館交流プラザ・りぶら2F）
主催：岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz
参加費：無料
定員：８名（※応募多数の場合は抽選とさせていただき、当選された方にメールでお知らせ致します。）
お申込み締切：7月15日(土）
▼お問い合わせ先
岡崎ビジネスサポートセンター（担当：飯田、松下）
電話／0564-26-2231 FAX／0564-26-2232
メール／info@oka-biz.net
採用実現率約8割！効果的なハローワーク求人票の作り方。 うまい！ハローワーク求人票の書き方、コツとポイント
ビジネスコーディネーターの高木です。
先日、オカビズゼミでは「より良い人が採れる求人のコツ」をテーマに、
参加者のみなさまと求人活動について学びあいました。
「学びあう」
まさに、参加者のみなさまが他社さんの意見をメモをとったりしながら真剣に聴き、
自社の取り組みに活かす。
オカビズゼミならではのスタイルで、高木も大いに勉強になりました。
今回はハローワークを活用している事業者さまに向けてのゼミでしたので、
①ハローワークを活用した求人の特徴
②求職者が職探しをする際に重視するポイント
③応募したくなる求人票作成のコツ
をメインにお話ししましたよ。
ここではそのさわりのお話をしますね。
①ハローワークを活用した求人の特徴
みなさまご存知のように、ハローワークは国が所管する機関で、
ハローワーク内に設置された求人検索端末に無料で求人情報を掲載できます。
希望すれば、ハローワークインターネットサービス（ハローワークの運営するWebサイト）でも公開することができます。
本気で仕事を探している方々が最寄りのハローワークに行って
検索機を使って求人を探し、応募したい会社の求人票を印刷して、
ハローワークからの職業紹介となります。
ところで「実際ハローワークからの求人で採用できているの？」と気になっているのではありませんか？
以下のグラフは2015年版の中小企業白書からの資料ですが、
ハローワークを利用したことがある事業者さんのうち76.8％は採用できたと回答しています。
これは「就職ポータルサイト」や「就職情報誌や新聞・雑誌等の求人広告」を活用した場合の採用実現率と比べてもそん色のない数値です。
ハローワーク求人の最大のメリットは「無料」ということです。
無料のツールはやはりうまく活用したいところですね。
②求職者が職探しをする際に重視するポイント
ズバリ「賃金」と「仕事のやりがい」です。
当然、気になるポイントですよね。重視します。
お給料は多ければ多いほうがいいに決まっていますし、
毎日働く職場ですからやりがいのあるお仕事がしたいですよね。
ここにもポイントがあります。
→★「賃金」はその払い方が重要。
「賃金」は働く人にとって「不満足要因」なのです。
どういうことかというと、基本的にどんなに高い賃金をもらっていても満足することはない、ということ。
→★「仕事のやりがい」はミスマッチに注意。
どんな仕事にやりがいを感じるか？は本当に人それぞれ。
その人にあった「やりがい」を提供することが重要です。
これには労使のコミュニケーションが欠かせません。
③応募したくなる求人票作成のコツ
「学びあい」のメインはここでした。
求人票作成のポイントとなる４つの視点について参加者のみなさまにワークに取り組んでいただきました。
短い時間の中でのフィードバックは十分ではなかったものの、
みなさま今までになかった新しい視点や求人活動についての方向性を見出したり、
他社さんの意見に触発されたり、有意義な時間にしていただけたようです。
さらに、事業者さまごとの強みを活かした求人戦略については
ぜひ個別相談で作戦を練りたいところです。
→★４つの視点とは
「仕事そのものの視点」・・・求職者にひびく自社で働くメリットを厳選して伝える。
「働く環境の視点」・・・採用ターゲットを明確に意識して、
その人が気になるであろうポイントを明らかにしておきましょう。
「会社の視点」・・・求職者が安心して勤められる会社であることをきちんと伝えます。
「経営者の想いの視点」・・・この人と一緒に働きたい！と思ってもらえるように
社長の熱い思いを伝えていきます。
さらに当日は参加者のみなさまにご意見をいただきながら、
採用にまつわるアレコレについてみなさまのお悩みを取り上げつつ進めてまいりました。
共通のお悩みも多くて、「学びあい」って大事だなと思った次第です。
「そのポイントもっと詳しく知りたい！」と思っていただいた事業者さまは
次回のゼミ、または個別相談をご利用ください。
ご予約お待ちしております！
