タグ検索：採用 , セミナー , 岡崎市
0円で施工管理や薬剤師も採れた！実はすごい！「ハローワーク採用」セミナー開催
人を採用するのがむずかしい時代。
「どんな媒体をつかっても採用ができない」
「応募すらない」
「お金を捨てているようなものだ」
そう感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。
でも待ってください。
「ハローワーク」に求人票は出されていますか？
出していない？
出したってロクな人が来ない？
そう思われますよね。私もずっとそう思っていました。
でも！ぜひ、そんな方にこそ出していただきたい！
と思わされるセミナー「実はすごい！ハローワーク採用
お金をかけずに欲しい人材を引き寄せる」を
ハローワーク岡崎さんと共催で開催しました。
無料でいい人材が採用できたら、こんなに嬉しいことはないですよね。
「ハローワークってそんなことできたんだ！」という
目からうろこのヒントが盛りだくさんのセミナーでしたので、
その一部をご紹介します。
特別な待遇はなくていい。「圧倒的な微差」で勝負する
講師は岐阜を中心に「ハローワーク求人専門社会保険労務士」として
ご活躍されている五十川将史（いかがわまさし）氏。
著書「ハローワーク採用の絶対法則」は
このジャンルでは異例の1万部を超えるベストセラーになっています。
セミナーでは、ご自身のハローワークでの勤務や民間企業の採用担当、求職者としてのご経験を踏まえてお話をいただきました。
冒頭、五十川氏からは「“大手みたいに時給は上げられない”“他社みたいな待遇はない”そう考える企業さんは多いですが、特別な待遇はなくてかまいません。“圧倒的な微差”で勝負すればいい」というお話がありました。
ハローワークの求人票には自由に書ける欄が
900字以上あるにも関わらず、
わずか300文字しか書いていない企業が多いそう。
そのなかでめいっぱい情報量を盛り込めば物理的に目立つほか、
求人票を出している企業の9割が中小企業だそうですから、
ひとつひとつの欄にちょっとした工夫を凝らし
“圧倒的な微差”を積み重ねることが、他社との差別化になるとのことです。
求人票は「求職者へのラブレター」
では、その“圧倒的な微差”はどのようにつくればいいのか？
セミナーでは次の８つのポイントに分けてお話をいただきました。
１、意外と知らない求人に役立つハローワークの徹底活用法
２、ハローワークの求人票の仕組みを理解する
３、欲しい人材を明確にする
４、求人票には何を書いてもいい（原則）
５、企業・仕事の魅力をとことん棚卸
６、職種名にとことんこだわる
７、前職の退職理由を解決する
８、働きやすさや働き方改革への取り組みを「見える化」する
ここですべてをご紹介することはできませんが
「実は写真も登録できる」「会いたい求職者にリクエストを送ることができる」など
あまり知られていないハローワークの活用方法から
「仕事内容をイメージできる職種名に」「残業や休日のことも詳しく」など
具体的な求人票の書き方まで、時間を超過するほど熱心に教えていただきました。
大切なのは、求人票を「求職者へのラブレター」だ思うこと。
いまの職場をなぜ辞めるのか。この求人票をどんな状況で見ているのか。
転職するときに気になることはなんだろう。
そう想いをめぐらせて各項目を埋めていくことが重要だとのことでした。
また、今回のセミナーはハローワーク岡崎との共催ということで
ゲストスピーカーとしてハローワーク岡崎の服部所長にもご登壇いただき、
いま私たちを取り巻く採用環境や、将来の労働力の減少を見越した
外国人や高齢者との協働、自動化やIoT化などについてお話をいただきました。
ハローワーク採用もOKa-Bizへ
あっという間の2時間が終わる頃には、
参加された方は「すぐにでも求人票を提出したい」「見直したい」と
うずうずされていたのではないかと思います。
セミナーの内容が気になる方は、
ぜひ五十川氏の著作を手に取っていただくか
もしくはOKa-Bizをご活用ください。
センター長の秋元はじめ中小企業診断士の高木、
そして私コピーライターの松田は採用支援のプロでもあります。
また、ビジネスコーディネーターの三浦も求人票の作成サポートを得意とし、
これまでに何社もの採用成功に伴走してきています。
人は採用したい。でも、できるだけコストはかけたくない。
そんな事業者の方、ぜひOKa-Bizといっしょに
ハローワークを活用して採用成功をめざしましょう。
【モノづくり企業さま必見】インターンシップ活用が人材課題解決のカギ！？導入セミナーのご案内
こんにちは！スタッフの松下です。
突然ですが…
・人を採用したいけど、なかなかうまくいかない
・人材の育成方法に悩んでいる
・若者が活躍できるような組織作りをしたい
とお悩みの企業さまはいらっしゃいませんか？
OKa-Bizにも人材の採用や育成についてのご相談も多く寄せられます。
・少子化による若年労働者の減少
・若年者のモノづくり離れ
・若年者の就労意欲の減退
・職業意欲の希薄化
・学校教育と企業ニーズとの不適合
・経営環境の悪化による企業内教育の困難化
などなど、人材に関する課題は増える一方…。
その中でもモノづくりに携わる人材を取り巻く環境が憂慮されています。
そういった課題を解決するために、愛知県も県をあげて取り組みを進めています。
【愛知県の取り組み】
▼あいち人財力強化プロジェクト
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/jinzai/0000085468.html
▼モノづくり人材育成愛知モデル
http://www.pref.aichi.jp/shugyo/monoaichimodel/aichimoderugaiyou.html
そこで今回、人材にお悩みのモノづくり企業さまへご紹介したいセミナーがあります！
その名も「初めてのインターンシップ導入セミナー」！
インターンシップ生の受入経験のない中小企業を対象とした、インターンシップ支援事業を実施します。
・若者の育成を通じて、人が育つ・挑戦できる環境づくりを推進したい
・若者目線の魅力を可視化し、発信したい
・若者が活躍できる会社というブランドイメージを築きたい
など若者が活躍できる組織づくりや採用力に関してご要望をお持ちの企業さまを対象に、
あいちモノづくり就労体験留学プログラムの事前説明会として、本セミナーを開催。
近頃インターンシップを活用することで、若手人材に魅力を訴求し、
採用につなげる事例が増えてきているとのこと。
インターンシップとは何か、インターンシップを通じて人材を確保した
中小企業の事例紹介などなど、初めて方へもわかりやすい内容となっています。
ご都合の合う方はぜひ参加してみてはいかがでしょうか。
セミナー当日の参加が難しい企業さまへは、個別訪問での説明をいただけるそうですよ！
以下、セミナー概要です。
≪概要≫
【日程】2017 年11月29日(水) 14:00～16：00(開場13：30)
【会場】ABC貸会議室 第8会議室 （名古屋市中村区椿町16-23 名駅ABCビル）
http://www.abckashikaigishitu.com/access.php
※上記日程以外にも個別相談を受け付けています。その場合も下記よりお申込みくださいませ。
【参加費】無料
【内容】
・インターンシップの概要
・「あいちモノづくり就労体験留学プログラム」について
・事例紹介 ： インターンシップを通じて優秀な人材の確保に成功した中小企業
（衰退が加速する製造業の企業が、インターンシップの活用で4年連続新卒を採用し、売上UPに成功した事例）
・質疑応答（プログラム終了後、関心のある企業の担当者の方と個別相談を開催します。）
【申込み先】
以下の申込みフォームからお願いします。
▼初めてのインターンシップ導入セミナー申込みフォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSffuJJtrKAzUFxhW3Ebwf0cL8bGTk1jSVXxJmCQmIZrCtrPGw/viewform
【お問い合わせ先】
あいちモノづくり就労体験留学プログラム事務局（NPO法人G-net、担当：南田）
info@gifist.net TEL：058-263-2162 FAX ：058-263-2164
OKa-Bizでも人材にまつわるお悩みに対し、
「人のことまるごとサポート」といった相談を承っています。
採用や育成など、「人材」に関する分野で活躍する３名の相談員が、多岐に渡る「人」のサポートをいたします！
お気軽にご予約ください。お待ちしております！
!! まもなく開催 !! 中小企業の若手人材獲得のポイント
こんにちは！企画・広報 新人の久保田です。
OKa-Bizに加入して今日で丸２週間がたちました
めまぐるしくも充実した日々を過ごしています。
本日はOKa-Bizで開催しているセミナーについてお知らせします。
OKa-Bizでは事業者のチャレンジ意欲を喚起する「チャレンジセミナー」と、すぐに役立つノウハウ等を提供する「実践セミナー」を開催しています。
セミナー受講料はなんと無料！
セミナー内容からヒントを得て、事業や活動にとりいれていただければと思います
さて、来る4月8日（金）に次の実践セミナーが開講予定です。
「戦力アップ！！ 中小企業の若手人材獲得のポイント」というテーマで、センター長 秋元が中小企業の右腕となるような人材獲得のポイントについて講演します。
※ セミナ―内容の詳細、申し込み方法については、以下のリンクをご覧ください。
⇒「セミナー開催のお知らせ！中小企業の若手人材獲得のポイント 」
経営をしていくうえで、「人材」や「採用」の悩みはつきもの。
若手の人材育成に長年携わってきた秋元がノウハウを余すところなくお伝えします！
秋元の活動や思いについては、こちらの記事にまとめられているので、是非ご覧いただければと思います。
⇒参考記事：「地域のポテンシャルは、中小企業が握っている！ 岐阜で”人づくり”に取り組む「G-net」秋元祥治さんに聞く、地方都市ならではの可能性」
参加のご応募、お待ちしております
