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オカビズで、企画広報コーディネーター（事務局スタッフ）、募集しています！
オカビズは岡崎市が立ち上げた公的なビジネス相談所。
今年で9年目です。
ありがたいことに長く地域に必要としていただき、
特に初回のご相談は長い時は1か月ほどお待ちいただくこともあるほど
多くの事業者さんにご利用いただいています。
節目となるオカビズ開設10年目に向けてより一層チーム体制を強化するため、
オカビズの企画広報コーディネーター（パート・アルバイト）として
チームに加わってくださる方を募集しています！
詳細やエントリー方法については、以下の採用特設サイトをご覧ください。
▼オカビズ企画広報コーディネーター採用特設サイト
パートやアルバイトのほか、
フルタイムのご希望も応相談。
あなたの得意なこと、やりたいこと、学びたいこと、生かしたいこと、
ぜひお聞かせください！
ー－－－－－－－－－－
地域の情報が集まるので、
まちのおいしいご飯やさんやこんなおもしろい会社あるんだ、という
ことに気づけるのがうれしいところ。
とっても岡崎が好きになります。
相談員やほかのスタッフと一緒に支援した事業者さんが、
こんなふうに反響あったよ、
一生懸命チラシまいたよ、
集客できたよ、と
報告してくれるのも、うれしい。
うまくいかなかったことの次の作戦を考えたり、新しいことを一から作りこんだり、
何度もチャレンジしてみるのも、とてもやりがいがある。
企画広報コーディネーターは、
広報的な仕事もありますが、
スムーズな相談・ベストな支援をするために
チーム力を上げるすべてのことをします（何でも屋！）
最初は取り組みやすいことから参加してもらいながら
オカビズを知っていただき、
得意分野を生かしていただける業務へシフトしていけるので
ご安心を。
お問い合わせはお気軽にオカビズまでどうぞ～
0564－26－2231
https://www.oka-biz.net/
下記項目サイトの指定フォーマットに必要事項を記入して、お申込ください。
申込締切：2022年2月21日（月） ～17:00
※パソコンのアドレスでご登録ください。
携帯のアドレスだと容量の関係ではじかれることがあります。
＞＞お申込みフォーム
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■ オカビズ ゲストアドバイザー個別相談会 ■
～思い出して！日本は深刻な人手不足！！～
今、準備を始める採用特別相談会
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－2022 年は「人手不足倒産」が増加する－
そう大手シンクタンクが予測しています。
コロナによって労働市場は人手過剰になりましたが、
コロナ前から深刻化した人手不足が解消されたわけではありません。
思い出してください。
人手不足により地域の中小企業がとても苦しかったあの時代。
それがやってくる今後の採用に企業はどう立ち向かえばいいのでしょうか。
今回の特別相談会は、ハローワーク採用専門社労士の
五十川将史氏をお招きし、事業者さんそれぞれの課題に
合った採用のポイントや、今後の採用戦略などについて
広くご相談いただけます。
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■ 開催概要
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日 時 2022年3月7日（月） 13:00-16:00（1社50分/限定3組）
場 所 図書館交流プラザりぶら内オカビズ相談スペース
費 用 無料（事前予約制）
相 談 員 OKa-Bizゲストアドバイザー
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表 五十川 将史 氏
申込〆切 2022年2月21日（月） 17:00
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■相談員のご紹介
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◆五十川 将史（いかがわ まさし）
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表
1977年生まれ。明治大学卒。ハローワークでの勤務経験を活かした日本初のハローワーク採用に特化した専門書「ハローワーク採用の絶対法則」（誠文堂新光社）を著したハローワーク採用専門の社会保険労務士。SMBCコンサルティングなどのメガバンク系シンクタンクや全国各地の商工会議所・商工会、労働局、社会保険労務士会、税理士会などでの講演実績も多数あり、受講者は7,500名を超える。執筆も積極的に行っており、現代ビジネス（講談社）、月刊 企業実務、月刊 人事マネジメント等に寄稿している。2022年5月には2冊目を出版予定。
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■ お申し込み方法
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下記項目サイトの指定フォーマットに必要事項を記入して、お申込ください。
申込締切：2022年2月21日（月） ～17:00
※パソコンのアドレスでご登録ください。
携帯のアドレスだと容量の関係ではじかれることがあります。
＞＞お申込みフォーム
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▼ お問い合わせ ▼
岡崎ビジネスサポートセンター・オカビズ（担当：内山）
電話：0564-26-2231（10:00〜17:00、土・日曜定休）
メール：info@oka-biz.net
URL：https://www.oka-biz.net/
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新年度に新たな取り組みを始めます！
その名も！
オカビズゲストアドバイザー！！
これまでもOKB47という、
専門家相談員により、
販路拡大、情報発信、新商品開発、知的財産などについて、
個別相談を随時実施してきました。
今回新設するゲストアドバイザーは
OKB47から派生した制度。
高度なスキルや経験、実績をお持ちの方に、
オカビズでのサポートをさらにバックアップしていただきます。
この度、ハローワーク岡崎内に、
オカビズをご利用いただいている事業者さんの
求人を紹介するコーナーが誕生しました！
本日、
ハローワーク岡崎・服部所長、
岡崎市商工労政課・加藤課長、
オカビズセンター長・秋元による
記者発表とお披露目を行いました！
岡崎市・完全無料のビジネス相談所、OKa-Bizです。
みなさんの会社では、狙ったとおりに採用できていますか？
・最近、思うようにパート・アルバイトさんが集まらない
・正社員を採用しているけど、長続きしない
・チラシで求人しても、応募がない
…など、採用のお悩みがあるかたに向けて、
今回はITアドバイザー鈴木がブログを書いています。
◆はたらく人が変わってきた！
働きたい人が多くいた時代は、フリーペーパーや、折込チラシなどの求人媒体で
人を採用することができました。
でも、今は採用が難しい時代になっています。
その理由は様々ですが、今はこんな人達が増えていると感じませんか？
・休みやすく残業の少ない職場を求める人が増えている
・はたらける時間・日にちが限られる人が増えている
・できるだけ「長所を活かせる」仕事を選びたい人が増えている
…などなど。
特に、子どものいる女性が働く場合、労働時間や休みやすさは大事ですよね。
◆ホームページやブログは、採用にも役立ちます！
ホームページやSNSでの情報発信は、集客だけではなく、採用にも役立ちます。
おおまかにこんな情報を掲載すると、採用に役立ちます。
【採用に役立つ情報】
・自社の働きやすさ
・職場のリアル
・応募者が気になることQ&A
●自社の働きやすさって？
自社の取り組みを、まるで「サービス」のように名付けをして打ち出します。
たとえば、残業がスタッフ平均で月20時間以下だったら…
「残業リミット 20H」
というように、自社の取り組みや、状態に「分かりやすい名前」を付けてしまうのです。
●職場のリアル
採用にちからを入れている企業では、実際にいるスタッフさんに「1日の働き」を丸ごと掲載することがあります。
お昼は実際、どのくらい時間があって、何ができるのかを情報発信します。
例えば「休憩時間内なら、近くのスーパーで買い物OK」「休む時はLINEで連絡するだけ」…といったリアリティーある情報があれば、休職者さんは参考になります。
●応募者が気になることQ&A
応募者さんの不満の1つに「面接に行かないと分からないことが多い」という点があります。
募集要項に掲載されていないことを、気にされているということですね。
たとえばパートさんであれば「週4日以上が必須なら、そもそも応募しなかったのに…」といった情報です。
そこで、ホームページやブログに「採用Q&A」を作ってみましょう。
面接で聞かれた質問を「採用Q&A」に掲載しておけば、トラブルを未然に防ぎ、合理的に採用ができます。
◆採用専用のWebは、中小企業でもオススメ！
大企業は「採用専用Webサイト」のように、採用のためだけにホームページを作っています。
中小企業でも、こうした採用専用Webサイトのような情報発信は、オススメです。
お金をかけて「採用専用Webサイト」を作れなくても、無料のブログで「採用専用ブログ」を作ったり、
SNSのアカウントを採用で使うこともできます。
無料でWeb上の採用情報を発信する手法はありますので、ぜひチャレンジしてみてください。
具体的な方法の検討は、オカビズでもご相談の中で
サポートしています。ご相談の予約もお待ちしています！
こんにちは^_^
岡崎市の完全無料のビジネス相談所OKa-Bizです！
岡崎市を中心に作業服、事務服、続き服、など
ワークウェアを販売していらっしゃるハチスカ（株）さん
OKa-Bizにお越しいただいたのは、2018年冬頃
販路拡大や情報発信について、ご相談いただきました^_^！
オカビズでは、お悩みに対して、それぞれの専門家が対応。
チームでサポートしました！
①情報発信
情報発信の強化について、センター長の秋元と意見交換。
適した情報発信のツールは何かを整理しました。
岡崎を中心に営業されているハチスカさんに対し、
OKa-Bizではブーログをおすすめしました！
なぜブーログなのかと言いますと、地元三河地域に根強いブログを
利用することで、地元のお客さんが店舗に訪れてくれるきっかけになるからです。
ハチスカさん、年明けから早速ブーログ開設にお取り組み頂き、
コンスタントに更新していくにつれ、その他SNSのイイネ！数もドンドン伸びました！
当初20ほどだったイイネ！も今では
なんと3倍以上のイイネ！がもらえるように…
ブログの効果が目に見えて分かるようになりました！
②人材採用の募集要項について
お話をする中で、これから中心となって会社を担ってもらえる存在が必要となるので、
採用についても相談したいとのお話がありました。
ビジネスコーディネーターの三浦が、
たくさんの企業の中から自社を選んでもらうための、
採用募集要項の書き方のコツをお伝えしました。
ここで少し例をご紹介！
①初心者歓迎とだけ記載するよりも
→例えば〇〇に詳しくなくても大丈夫！
社会復帰が１０年ぶりでもサポートします！
（伝わりやすく文章の丁寧さが伝わる）
②会社の特徴を家庭的な雰囲気とだけ記載するよりも
→例えば、パートさんの中には２０年勤続の方もいますと足す
（働きやすい環境であることが伝わる。）
③新サービスの提案
ハチスカさんの商品のなかで、おすすめしたいのが"ファン付きウェア"。
真夏の熱中症対策グッズとして最近注目されている、電動の“扇風機”がついた服です。
猛暑の中で働く方々が1人でも熱中症にならないよう
"ファン付きウェア"を知って、体感してほしい。という思いから、
身近に感じてもらうための新たな取り組みを開始しました。
秋元から身近に感じるきっかけ作りとして
「ファッションショーをしてみてはいかがでしょう？」と提案。
ご意見交換を重ね、コンセプトなども固まったところで、
デザインアドバイザー瀧口が加わり、
チラシの魅せ方についてのサポートをさせていただきました。
ハチスカさんでは、はじめてのお取り組み
「ファン付きウェアの説明会&ファッションショー」
HACHISUKA COLECTION～ハチコレ～好評開催中ですよ！
会場では実際に試着も出来るのでぜひ体感してみてくださいね♪
ファッションショー第1回開催時の様子は
東海テレビの夕方のニュースや朝日新聞にも掲載されました！
2019年5月25日（土）朝日新聞
好評に付き今後も開催予定とのことですよ！
【今後の開催日】
▼6/21(金)10：30～12：00
▼7/19（金）1030～12：00
【会場】
ハチスカ株式会社 店舗内
岡崎市葵町9-6
TEL:0564-21-0166
【入場料】
無料
【定員】
20名
【申し込み方法】
TEL:0564-21-0166
E-mail：yuka_hachisuka @theia.ocn.ne.jp
詳しくは↑ハチスカ（株）さんにお問い合わせくださいね。
今後もハチスカさんのチャレンジを応援します！
【事業者情報】
ハチスカ（株）
〒444-0913 愛知県岡崎市葵町9-6
営業時間 / 平日 08:00～20:00
日曜・祝日 10:00～19:00
定休日 / 毎週木曜日
TEL / 0564-21-0166
FAX / 0564-25-3388
HP：http://hachisuka.net/
ブーログ：http://workwear8sk.boo-log.com/
インスタ：https://www.instagram.com/hachisuka.kk/
岡崎市の無料ビジネス相談所、オカビズです。
相談員で中小企業診断士 の高木から、
最近ご相談の多い「採用」について考える視点をアドバイスしてもらいましたよ。
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求人・採用に苦労されている事業者さま、今、本当に多いです。。。
「これまでは紹介で人づてに採用ができていたので、求人なんてしたことがなかった。
ところが今は、求人募集を出しても応募すらない。」
そのようなお声を耳にします。
今回は、そのときに考えてみたい労働条件について
お仕事を探している方が重視する「条件」といえば、
まず「お給料」と「お休み」ですよね。
この2つは、他社比較をするのがとても簡単です。
求人サイトでは「賃金いくら以上」とか「週休2日」とかで絞り込むことも簡単です。
すると、その条件を満たしていなければ、比較の対象にすらならない、
そもそもせっかく出した求人を見てももらえないということになってしまいます。
かといって労働条件の変更は、とても難しい問題ですね。
不利益な変更になる場合は、特にデリケートにならざるを得ない問題です。
自社の労働条件を総合的に検討することが必要になります。
世間はどうなのだろう？同業他社は？
貴社ができること、できないこと、今はできないこと、今必須ではないこと。
現在の貴社の仕事内容、従業員の働き方、業界の今後の見通し、
就業規則などに規定される労働条件等、を
客観的・総合的に見て考えていく必要があります。
具体的に、「総合的に」考えるとは、どういうことか？
ある事業者さんの就労条件は、週休2日ではありませんでした。
就業規則上は、週に1回のお休みと隔週でのお休みが規定されています。
一方で、転職してくる人はもと「週休2日」の職場で働いていた人がほとんど。
入社の際に不満の原因になっていたそうです。
ところで、こちらの事業者さんでは、日常の残業はなし。
シフト制であれば、週休2日も実現できるのではないか？という状況が見えてきました。
そこで検討していた退職金制度の廃止と抱き合わせで、週休2日制の導入に踏み切りました。
お休みを増やすということは実質的な賃上げですので、
双方にメリットのある形で1つの問題が解決できた事例です。
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そのほかにも、「なかなか反応がない」という求人票の書き方を
より具体的にしたり、わかりやすい表現にすることで
問い合わせが増えたケースや
いわゆる「マイノリティ」である、働き方に制限のある高齢者や子育てママ、
LGBTや障がい者の積極的採用（＝労働環境や社内風土の改革）に取り組んで
安定的に採用に成功しているケースもあります。
採用に苦戦している今だからこそ、
労働条件や労働環境、求人票を見直す機会ととらえて、
今の従業員も新入者員にも働きやすい環境を作っていきませんか？
長期的にみると、それが企業としての魅力にも必ずつながります。
2019年度は、オカビズでも採用についてのセミナーを企画しています。
「今、採用に困っている」方も、これから長期的に
採用について考えておきたい方も、ぜひご参加ください。
⇒実はすごい！ハローワーク採用 お金をかけずに欲しい人材を引き寄せる（←詳細はリンク参照ください！）
セミナー続々と開催決定！
開催は2019年9月10日（火）！
OKa-Biz初！ハローワーク岡崎さんと共催で開催します！
講師にはお迎えするのは、
ウエルズ社会保険労務士事務所の五十川将史（いかがわまさし）氏です。
人材不足が加速する時代。
採用には時間もコストもかかり、経営を圧迫することもあります。
いざ、求人を出そうとしても、
求人誌、フリーペーパー、ポスティング、チラシなどの紙媒体、
WEB媒体など方法はいろいろ。
何の媒体をつかうといいのか。
どんな情報を載せれば興味を持ってもらえるのか。
自社に合うツール、悩みますよね。
今は採用難の時代。。
オカビズの相談にも、「人が取れなくて・・・」という事業者さんが
とても多いのです。
もちろん、求人情報の載せ方を工夫したり、
雇用条件を改善したり、ということもできると思いますが、
職場環境ということも根本的に考える必要があります。
今いる人に長く働いてもらう
これから入る人に魅力的な会社だと思ってもらう
職場環境の一つとして最近特に考えられているのが、
性の多様性に対する考え方や対応。
オカビズでも昨年、ＬＧＢＴについての理解を深めるために
オンザグラウンドプロジェクトの市川さんにお越しいただき、
スタッフ研修を実施しました（研修の様子はこちら）
どんな方にもオカビズを使いやすくするために
また、私たちスタッフも気持ちよく働くために
内部の規定を少しずつ柔軟に変更したりも随時しています。
まずはＬＧＢＴについて知ること、理解すること。
それから自社で何ができるか？を具体的に考えていきましょう！
名古屋市が主催で、
「起業とＬＧＢＴ－誰もが働きやすい職場づくりを目指して」
という、多様な生き方について考えるシンポジウムがあります。
秋元がパネルディスカッションの進行役を務めます。
http://www.city.nagoya.jp/somu/page/0000109770.html
社会はいま、ＬＧＢＴや障がいの有無などをより理解しあって
多様性を認めていこうとする流れが強まっています。
中小企業ではなかなか着手しているところは多くありませんが、
だからこそ、働きやすさが魅力となり、求人や定着率、効率アップにつながってくるのではないかと思います。
こうした取り組み、具体的に考えてみたいという方は
もちろんオカビズでも個別サポートいたします！
こんにちは！スタッフの松下です。
突然ですが…
・人を採用したいけど、なかなかうまくいかない
・人材の育成方法に悩んでいる
・若者が活躍できるような組織作りをしたい
とお悩みの企業さまはいらっしゃいませんか？
OKa-Bizにも人材の採用や育成についてのご相談も多く寄せられます。
・少子化による若年労働者の減少
・若年者のモノづくり離れ
・若年者の就労意欲の減退
・職業意欲の希薄化
・学校教育と企業ニーズとの不適合
・経営環境の悪化による企業内教育の困難化
などなど、人材に関する課題は増える一方…。
その中でもモノづくりに携わる人材を取り巻く環境が憂慮されています。
そういった課題を解決するために、愛知県も県をあげて取り組みを進めています。
【愛知県の取り組み】
▼あいち人財力強化プロジェクト
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/jinzai/0000085468.html
▼モノづくり人材育成愛知モデル
http://www.pref.aichi.jp/shugyo/monoaichimodel/aichimoderugaiyou.html
そこで今回、人材にお悩みのモノづくり企業さまへご紹介したいセミナーがあります！
その名も「初めてのインターンシップ導入セミナー」！
インターンシップ生の受入経験のない中小企業を対象とした、インターンシップ支援事業を実施します。
・若者の育成を通じて、人が育つ・挑戦できる環境づくりを推進したい
・若者目線の魅力を可視化し、発信したい
・若者が活躍できる会社というブランドイメージを築きたい
など若者が活躍できる組織づくりや採用力に関してご要望をお持ちの企業さまを対象に、
あいちモノづくり就労体験留学プログラムの事前説明会として、本セミナーを開催。
近頃インターンシップを活用することで、若手人材に魅力を訴求し、
採用につなげる事例が増えてきているとのこと。
インターンシップとは何か、インターンシップを通じて人材を確保した
中小企業の事例紹介などなど、初めて方へもわかりやすい内容となっています。
ご都合の合う方はぜひ参加してみてはいかがでしょうか。
セミナー当日の参加が難しい企業さまへは、個別訪問での説明をいただけるそうですよ！
以下、セミナー概要です。
≪概要≫
【日程】2017 年11月29日(水) 14:00～16：00(開場13：30)
【会場】ABC貸会議室 第8会議室 （名古屋市中村区椿町16-23 名駅ABCビル）
http://www.abckashikaigishitu.com/access.php
※上記日程以外にも個別相談を受け付けています。その場合も下記よりお申込みくださいませ。
【参加費】無料
【内容】
・インターンシップの概要
・「あいちモノづくり就労体験留学プログラム」について
・事例紹介 ： インターンシップを通じて優秀な人材の確保に成功した中小企業
（衰退が加速する製造業の企業が、インターンシップの活用で4年連続新卒を採用し、売上UPに成功した事例）
・質疑応答（プログラム終了後、関心のある企業の担当者の方と個別相談を開催します。）
【申込み先】
以下の申込みフォームからお願いします。
▼初めてのインターンシップ導入セミナー申込みフォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSffuJJtrKAzUFxhW3Ebwf0cL8bGTk1jSVXxJmCQmIZrCtrPGw/viewform
【お問い合わせ先】
あいちモノづくり就労体験留学プログラム事務局（NPO法人G-net、担当：南田）
info@gifist.net TEL：058-263-2162 FAX ：058-263-2164
OKa-Bizでも人材にまつわるお悩みに対し、
「人のことまるごとサポート」といった相談を承っています。
採用や育成など、「人材」に関する分野で活躍する３名の相談員が、多岐に渡る「人」のサポートをいたします！
お気軽にご予約ください。お待ちしております！
今は採用難の時代。。
オカビズの相談にも、「人が取れなくて・・・」という事業者さんが
とても多いのです。
もちろん、求人情報の載せ方を工夫したり、
雇用条件を改善したり、ということもできると思いますが、
職場環境ということも根本的に考える必要があります。
今いる人に長く働いてもらう
これから入る人に魅力的な会社だと思ってもらう
職場環境の一つとして最近特に考えられているのが、
性の多様性に対する考え方や対応。
オカビズでも昨年、ＬＧＢＴについての理解を深めるために
オンザグラウンドプロジェクトの市川さんにお越しいただき、
スタッフ研修を実施しました（研修の様子はこちら）
どんな方にもオカビズを使いやすくするために
また、私たちスタッフも気持ちよく働くために
内部の規定を少しずつ柔軟に変更したりも随時しています。
まずはＬＧＢＴについて知ること、理解すること。
それから自社で何ができるか？を具体的に考えていきましょう！
名古屋市が主催で、
「起業とＬＧＢＴ－誰もが働きやすい職場づくりを目指して」
という、多様な生き方について考えるシンポジウムがあります。
秋元がパネルディスカッションの進行役を務めます。
http://www.city.nagoya.jp/somu/page/0000109770.html
社会はいま、ＬＧＢＴや障がいの有無などをより理解しあって
多様性を認めていこうとする流れが強まっています。
中小企業ではなかなか着手しているところは多くありませんが、
だからこそ、働きやすさが魅力となり、求人や定着率、効率アップにつながってくるのではないかと思います。
こうした取り組み、具体的に考えてみたいという方は
もちろんオカビズでも個別サポートいたします！
こんにちは、企画・広報コーディネーターの飯田です。
今回のブログでは2月9日に行われるセミナーのご紹介です。
皆さま次のことでお悩みになったことありませんか？？
・求人情報を作成したい
・採用費を削減したい
・採用成功ノウハウを知りたい
どこの事業者さんも良い人材をなるべく費用を抑え、採用したいと思うのが自然だと思います。
実際に、良い人材を確保したいとご相談にいらっしゃる方はとても多いです。
そこで！！！
「欲しい人材を集める！魅力的な求人情報の作成テクニック講座」
開催いたします！
【参加申込必須！！】
下記項目サイトの指定フォーマットに
必要事項を記入して、申込ください。(外部サイト「こくちーず」に移動します。）
＞＞http://kokucheese.com/event/index/448976/
さまざまな地域の企業を採用成功へと導いた（株）ビズリーチの佐藤和男氏が、
誰でもできる採用成功の秘訣をお伝えします！！
採用でお悩みの皆さま、是非お申込みください！！
以下詳細です。
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＊岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz＊
欲しい人材を集める！
～ 魅力的な求人情報の作成テクニック講座 ～
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就職「売り手」市場をどう勝ち抜くか！？採用成功の秘訣
さまざまな地域の企業を採用成功へと導いた株式会社ビズリーチの佐藤和男氏が、採用市場の現状や、 求人側が抱える課題について解説するとともに、誰でもできる採用成功の秘訣をお伝えします。
チラシ、DM、インターネットなど、どのメディアにも展開できる「魅力的な求人情報のつくり方」をテーマにしたセミナーです。
※セミナー受講後は、OKa-Biz個別相談でもサポートします。
▼こんな方が対象
・求人情報を作成したい企業の方
・採用費を削減したい方
・採用成功ノウハウを知りたい方
▼「スタンバイ・カンパニー」は、完全無料の採用支援ツールです。
これまで全国4,000社超の採用を支援してきたビズリーチ社は、無料で誰でも簡単に実践できる採用ノウハウを生み出しました。
実際に、このノウハウをビズリーチ社の自社採用に取り入れたところ、2名で創業した組織が6年半で550名に成長し、その半数をほぼ無料で採用しました。
スタンバイカンパニーには、その成功ノウハウがつまっています。
＞＞https://stanby.co/
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■ 開催概要
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日 時 2017年2月9日(木) 18:30-20:30／18:00開場
場 所 岡崎市図書館交流プラザ・りぶら3F会議室
住所：愛知県岡崎市康生通西4丁目71（名鉄東岡崎駅下車）
＞＞http://www.city.okazaki.lg.jp/libra/805/p014008.html
対 象 中小企業経営者、個人事業主、人事・採用担当者など
定 員 30名（先着順）
参加費 無料
講 師 佐藤 和男 氏（株式会社ビズリーチ 執行役員 兼 地方創生支援室 エバンジェリスト）
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■講師のご紹介
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佐藤 和男（さとう かずお）氏 ／
株式会社ビズリーチ 執行役員 兼 地方創生支援室 エバンジェリスト
2001年に早稲田大学法学部卒業後、マイクロソフト日本法人に入社しエンジニアとしてキャリアをスタートする。
リクルートに転職後は、中途採用向けの求人広告営業に従事。企業の採用支援パートナーとして、スタッフレベルから社長候補採用まで、のべ200社以上の採用課題の解決を支援する。
その後、新卒向け就職サイトを運営するジョブウェブのコミュニティ・ビジネス立ち上げに参画。
求職者を支援するパートナーとして、新卒採用メディアのイベント設計・マーケティングを行う一方で、社会人向けメディアを立ち上げ、オンラインメディアとセミナー事業の両軸を通じて若手社会人コミュニティの運営を行う。コミュニティ活動の一環として2006年より開始した社会人向け朝食会は、2年間でのべ100回・3000人以上が参加し、朝活ブームの先駆けとなる。
2008年より株式会社ビズリーチに創業メンバーとして参画。
会員制転職サイト「ビズリーチ」の立ち上げから運用まで幅広く携わる。
2010年には「LUXA」（ルクサ）の創業に携わる。2012年12月より1年半、シンガポールに赴任してビズリーチのアジア版である「RegionUP」（リージョン・アップ）の立ち上げに従事。
帰国後は人財・組織開発部長、人事企画部長を歴任。現在はビズリーチHR研究所の所長として 採用に関する研究を行いながら、地方創生支援室のエバンジェリストとして、中小企業の経営者や人事に向けた各種採用支援セミナーの講師を務める。
株式会社ビズリーチについて
「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションとし、人材領域のインターネットサービスを運営。東京本社、名古屋、大阪、福岡、シンガポール拠点を有し、2009年創業から6年半で従業員数は550名超へと成長。完全無料の採用支援ツール「スタンバイ・カンパニー」のほかに、管理職・グローバル人材に特化した会員制の転職サイト「ビズリーチ」や、20代のためのレコメンド型転職サイト「careertrek」などを展開。
＜ナビゲーター＞
◆ 秋元祥治（あきもとしょうじ） OKa-Bizセンター長
滋賀大学客員准教授
NPO法人G-net代表理事 01年創業のG-netは、中小企業支援と若者をつなぐ成功事例として全国的に評価されている。一方、中小企業支援をf-Biz・小出宗昭氏に師事し、OKa-Bizの立ち上げを担当。受賞歴に、13年経産省「キャリ教育アワード」優秀賞、12年内閣府「ものづくり日本大賞」優秀賞、09年経産省「ソーシャルビジネス55選」選出ほか。中小企業庁よろず支援拠点事業全国本部アドバイザリーボードに14年就任ほか、内閣府・地域活性化伝道師など公職も多数。
＞＞https://www.oka-biz.net/about/member/akimotoshoji.html
＞＞http://akimotoshoji.blog.jp/
【参加申込必須！！】
下記項目サイトの指定フォーマットに
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こんにちは、事務局長の堀部です。
産業支援の日本トップランナーOKa-Bizの事務局として、
一緒に走る常勤スタッフを1名募集いたします。
デザイン、コピーライト、プレスリリースなど企画広報の実務経験、専門的スキルを有する方も大歓迎です。
「中小企業支援、起業支援、産業支援をやっていきたい！」
という志のある方、是非、応募ください(^^)
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OKa-Biz 企画広報コーディネーター（岡崎市嘱託員）募集
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▼勤務条件
期 間 ： 決定次第～平成29年3月31日まで（予定）
場 所 ： 岡崎ビジネスサポートセンター（岡崎市図書館交流プラザりぶら内）
勤務日 ： 週5日間（毎週 月、火、木、金、土曜日）
9時30分～17時15分まで（うち1時間は休憩）
報 酬 ： 251,600円/月（昇給、退職手当、賞与なし）、
通勤距離が2㎞以上の場合、距離に応じて通勤手当を支給
休 暇 ： 有給休暇（最大15日）、夏季休暇 （最大5日）、年末年始休暇
※詳細は、岡崎市嘱託員雇用取扱要綱による。
※休暇日数は1年間勤務した場合の日数を記載しています。（採用された月により日数が異なります。）
▼勤務内容
・ビジネスコーディネーターによる個別経営相談のサポート
・OKa-Bizの運営全般（接客、電話応対、関係機関との調整等）
・OKa-Bizの広報・各種セミナー等の企画
▼求める人材像
・富士市産業支援センターf-Biz小出宗昭氏やOKa-Bizの取り組みを理解し、共感できるかた
・コミュニケーション能力が高く、前向きなかた
・ミッション志向で、目標の実現に努力を惜しまないかた
・社会人としてのビジネス経験を有するかた
・セルフマネジメントができるかた
▼採用後の活躍イメージ
「きく」「みつける」「ささえる」をテーマに中小事業者をサポートする、全国から注目を集める公的産業支援機関である岡崎ビジネスサポートセンターのスタッフの一員として、運営に携わっていただきます。まずは資料作成やリサーチなどを通じビジネスコーディネーターのサポート業務、接客や関係機関との連絡調整、OKa-Bizの広報PRや各種セミナーの企画などを担っていただきます。
▼得られる経験・スキル
・岡崎ビジネスサポートセンターの一員として、相談者を支援する経験
・自身の力で新たな企画・事業を立ち上げられる経験
・地域の課題に気付き、解決の具体的な打ち手を考える経験
▼選考の流れ
以下メールアドレスへエントリー
＞ 書類選考 ＞ 面接 （複数回）＞ 内定
▼ご応募・問い合わせ
以下アドレスまで、氏名・メールアドレス・電話番号・住所・年齢・自己紹介を簡単にお送りください。
事務局より今後の選考についてご連絡させていただきます。
info@oka-biz.net
下記のサイトからも応募できます。
スタンバイ「小さな企業の応援団！OKa-Bizを支える事務局スタッフ募集」
▼参考記事
日本仕事百貨「日本の主役を支える」
http://shigoto100.com/2015/03/oka-biz.html
日本仕事百貨「人を活かす人になる」
http://shigoto100.com/2016/01/oka-biz-2.html
オカビズブログ「開設スタッフ堀部が思う・OKa-Biz、企画広報コーディネーターの面白さ」
http://okabiz.boo-log.com/e310003.html
こんにちは。企画広報の中根です。
まだまだ暑さは残っていますが、風はすっかり秋の香りになってきましたね。
ラブレターを書くつもりで書いてみましょう
「いい人がなかなか採れない」「採用にかかる経費は膨らむ一方で…」そんな悩みをお持ちの人事・採用担当のみなさま、必見です！
こんにちは！企画・広報 新人の久保田です。
OKa-Bizに加入して今日で丸２週間がたちました
めまぐるしくも充実した日々を過ごしています。
本日はOKa-Bizで開催しているセミナーについてお知らせします。
OKa-Bizでは事業者のチャレンジ意欲を喚起する「チャレンジセミナー」と、すぐに役立つノウハウ等を提供する「実践セミナー」を開催しています。
セミナー受講料はなんと無料！
セミナー内容からヒントを得て、事業や活動にとりいれていただければと思います
さて、来る4月8日（金）に次の実践セミナーが開講予定です。
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岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz メールマガジン 特別号
【採用情報】広報コーディネーター募集！！
2014.3.7発行
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こんにちは！
岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Bizです。
本日は、特別号として、OKa-Bizの採用情報についてお知らせします。
日本で最も成果を出す公的産業支援施設f-Biz（富士市産業支援センター）を
モデルにし、設立5ヶ月と間もないOKa-Biz。
当初月間50件の相談件数を目標にしていましたが、
2月末までで450件超（目標の180%超）、
メディア露出30件弱、
視察受入20件強と多くのご活用・注目を頂いており、
すでに相談予約は2～3週間待ちになることも。
更なる体制強化を目指して、
1名コーディネーターを採用することとなりました。
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OKa-Biz 企画広報コーディネーター（岡崎市嘱託員）募集
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▼勤務条件
期 間 ：平成26年4月1日～平成27年3月31日まで（更新可能あり）
※勤務開始日が一定程度後ろ倒しに調整は可能です
場 所 ：岡崎ビジネスサポートセンター（岡崎市図書館交流プラザりぶら内）
勤務日 ：週5日間（毎週 月、火、木、金、土曜日）
9時30分～17時15分まで（うち1時間は休憩）
報 酬 ：250,000円/月（昇給、退職手当、賞与なし）、別途交通費支給
有給休暇：15日/契約任期
※詳細は、岡崎市嘱託員雇用取扱要綱による。
▼勤務内容
・ビジネスコーディネーターによる個別経営相談のサポート
※リサーチ等を中心に、将来的に相談業務を担うことを期待しています
・OKa-Bizの広報・各種セミナー等の企画
▼求める人材像
・中・長期的にビジネスコーディネーターとして活躍を目指す人
・f-Biz小出宗昭氏やOKa-Bizの取り組みを理解し、共感出来る人
・コミュニケーション能力が高く、前向きな人
・ミッション志向で、目標の実現に努力を惜しまない人
・社会人としてのビジネス経験を有する方
▼採用後の活躍イメージ
将来的には、中小事業者や独立・創業希望者を支援する、
個別経営相談を担うビジネスコーディネーターの役割を期待します。
まずは資料作成やリサーチなどを通じ現コーディネーターのアシスタント業務や、
OKa-Bizの広報PR、各種セミナーの企画などを担っていただきます。
※本人の能力・やる気に応じ責任ある仕事をお任せします。
▼得られる経験・スキル
・全国が注目する中小企業支援モデル「OKa-Biz」の現場を立ち上げていく経験
・自身の力で新たな企画・事業を立ち上げられる経験
・地域の課題に気付き、解決の具体的な打ち手を考える経験
▼選考の流れ
以下メールアドレスへエントリー ＞ 書類選考 ＞ 面接 ＞ 内定
▼ご応募・問い合わせ
まずは下記項目をメールでお送りください。
・氏名
・メールアドレス
・電話番号
・住所
・年齢
・自己紹介（履歴書）
事務局より今後の選考についてご連絡させていただきます。
info@oka-biz.net
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【編集後記】企画広報コーディネーターほりべのつぶやき。。。。
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OKa-Biz初の中途採用を行うことになりました。
将来的には、中小事業者や独立・創業希望者を支援する、
個別経営相談を担うビジネスコーディネーターの役割を期待しています。
企画広報コーディネーターとして業務を行いながら、
ビジネスコーディネーター、ITアドバイザーと様々な相談員の
スキルを身近で盗むことができ、
事業主の皆様の成功体験を自らのノウハウとして蓄積していくことができる。
願ってもなかなか得ることのできない経験が、ここにあるのだと思います。
開設わずか5か月の施設。
仕事内容の正解はありません。
自ら考え、自ら実行。
トライ＆エラーの繰り返し。
よりベストを目指し、一緒に頑張る仲間を募集します。
地域を良くしたい、中小企業支援をしたい、産業支援をしたい。
そんな思いをお持ちの方は、ぜひともご応募ください。
皆さんのご応募をお待ちしております。
お知り合いの方々にもご紹介頂けると、とっても嬉しいです。
堀部
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