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オカビズで、企画広報コーディネーター（事務局スタッフ）、募集しています！
オカビズは岡崎市が立ち上げた公的なビジネス相談所。
今年で9年目です。
ありがたいことに長く地域に必要としていただき、
特に初回のご相談は長い時は1か月ほどお待ちいただくこともあるほど
多くの事業者さんにご利用いただいています。
節目となるオカビズ開設10年目に向けてより一層チーム体制を強化するため、
オカビズの企画広報コーディネーター（パート・アルバイト）として
チームに加わってくださる方を募集しています！
詳細やエントリー方法については、以下の採用特設サイトをご覧ください。
▼オカビズ企画広報コーディネーター採用特設サイト
パートやアルバイトのほか、
フルタイムのご希望も応相談。
あなたの得意なこと、やりたいこと、学びたいこと、生かしたいこと、
ぜひお聞かせください！
ー－－－－－－－－－－
地域の情報が集まるので、
まちのおいしいご飯やさんやこんなおもしろい会社あるんだ、という
ことに気づけるのがうれしいところ。
とっても岡崎が好きになります。
相談員やほかのスタッフと一緒に支援した事業者さんが、
こんなふうに反響あったよ、
一生懸命チラシまいたよ、
集客できたよ、と
報告してくれるのも、うれしい。
うまくいかなかったことの次の作戦を考えたり、新しいことを一から作りこんだり、
何度もチャレンジしてみるのも、とてもやりがいがある。
企画広報コーディネーターは、
広報的な仕事もありますが、
スムーズな相談・ベストな支援をするために
チーム力を上げるすべてのことをします（何でも屋！）
最初は取り組みやすいことから参加してもらいながら
オカビズを知っていただき、
得意分野を生かしていただける業務へシフトしていけるので
ご安心を。
お問い合わせはお気軽にオカビズまでどうぞ～
0564－26－2231
https://www.oka-biz.net/
下記項目サイトの指定フォーマットに必要事項を記入して、お申込ください。
申込締切：2022年2月21日（月） ～17:00
※パソコンのアドレスでご登録ください。
携帯のアドレスだと容量の関係ではじかれることがあります。
＞＞お申込みフォーム
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■ オカビズ ゲストアドバイザー個別相談会 ■
～思い出して！日本は深刻な人手不足！！～
今、準備を始める採用特別相談会
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－2022 年は「人手不足倒産」が増加する－
そう大手シンクタンクが予測しています。
コロナによって労働市場は人手過剰になりましたが、
コロナ前から深刻化した人手不足が解消されたわけではありません。
思い出してください。
人手不足により地域の中小企業がとても苦しかったあの時代。
それがやってくる今後の採用に企業はどう立ち向かえばいいのでしょうか。
今回の特別相談会は、ハローワーク採用専門社労士の
五十川将史氏をお招きし、事業者さんそれぞれの課題に
合った採用のポイントや、今後の採用戦略などについて
広くご相談いただけます。
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■ 開催概要
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日 時 2022年3月7日（月） 13:00-16:00（1社50分/限定3組）
場 所 図書館交流プラザりぶら内オカビズ相談スペース
費 用 無料（事前予約制）
相 談 員 OKa-Bizゲストアドバイザー
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表 五十川 将史 氏
申込〆切 2022年2月21日（月） 17:00
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■相談員のご紹介
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◆五十川 将史（いかがわ まさし）
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表
1977年生まれ。明治大学卒。ハローワークでの勤務経験を活かした日本初のハローワーク採用に特化した専門書「ハローワーク採用の絶対法則」（誠文堂新光社）を著したハローワーク採用専門の社会保険労務士。SMBCコンサルティングなどのメガバンク系シンクタンクや全国各地の商工会議所・商工会、労働局、社会保険労務士会、税理士会などでの講演実績も多数あり、受講者は7,500名を超える。執筆も積極的に行っており、現代ビジネス（講談社）、月刊 企業実務、月刊 人事マネジメント等に寄稿している。2022年5月には2冊目を出版予定。
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■ お申し込み方法
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下記項目サイトの指定フォーマットに必要事項を記入して、お申込ください。
申込締切：2022年2月21日（月） ～17:00
※パソコンのアドレスでご登録ください。
携帯のアドレスだと容量の関係ではじかれることがあります。
＞＞お申込みフォーム
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▼ お問い合わせ ▼
岡崎ビジネスサポートセンター・オカビズ（担当：内山）
電話：0564-26-2231（10:00〜17:00、土・日曜定休）
メール：info@oka-biz.net
URL：https://www.oka-biz.net/
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こんにちは。岡崎市にある完全無料のビジネス相談所、オカビズです！
コロナ前、「求人に全然応募がこない…！」
という採用難の時代がありました。
コロナで一旦落ち着いた採用問題。
しかし経済が活発になる今後、
また人手不足の時代が来ると予想されています。
わかっているなら早めの対策が吉！
オカビズでは
採用専門の社労士さんをお招きし、今から準備を始める
採用特別相談会
を開催します！
申込はこちらから＞＞
https://forms.gle/uTC4fbtqcuDkLcJP8
※応募多数の場合抽選とさせていただきます。
－2022 年は「人手不足倒産」が増加する－
そう大手シンクタンクが予測しています。
コロナによって労働市場は人手過剰になりましたが、
コロナ前から深刻化した人手不足が解消されたわけではありません。
思い出してください。
人手不足により地域の中小企業がとても苦しかったあの時代。
それがやってくる今後の採用に、企業はどう立ち向かえばいいのでしょうか。
今回の相談会は、1000社以上の求人に関わり、年間60件以上のセミナーを各地で開催している採用の専門家、五十川将史氏に事業者さんそれぞれの課題に合った採用戦略や求人票のポイントについて、個別にご相談いただける機会です。
＜こんな方にオススメ＞
・応募が来る求人票を作りたい
・コロナ前に求人募集したが採用が難しかった
・今後の採用に向けて作戦を練りたい
ご一緒に、これからの採用トレンドを踏まえて
一手先を見据えた採用を考えませんか？
お申込みお待ちしております！
申込はこちら＞＞
https://forms.gle/uTC4fbtqcuDkLcJP8
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■ 開催概要
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日時： 2022年3月7日（月） 13:00-16:00（1社50分/限定3組）
場所： 図書館交流プラザりぶら内オカビズ相談スペース
費用： 無料（事前予約制）
相談員： オカビズゲストアドバイザー
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表 五十川 将史 氏
申込〆切： 2022年2月21日（月） 17:00
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■ゲストアドバイザーのご紹介
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◆五十川 将史（いかがわ まさし）氏
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表
1977年生まれ。明治大学卒。ハローワークでの勤務経験を活かした日本初のハローワーク採用に特化した専門書「ハローワーク採用の絶対法則」（誠文堂新光社）を著したハローワーク採用専門の社会保険労務士。SMBCコンサルティングなどのメガバンク系シンクタンクや全国各地の商工会議所・商工会、労働局、社会保険労務士会、税理士会などでの講演実績も多数あり、受講者は7,500名を超える。執筆も積極的に行っており、現代ビジネス（講談社）、月刊 企業実務、月刊 人事マネジメント等に寄稿している。2022年5月には2冊目を出版予定。
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■ お申し込み方法
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こちらのフォームに必要事項を記入して申込ください。
＞＞https://forms.gle/uTC4fbtqcuDkLcJP8
こんにちは
中小企業や個人事業の売上アップを完全無料でサポート、岡崎市が運営するオカビズです。
全国的に緊急事態宣言が終了し、事業を再開していくにあたり、オカビズでも採用に力を入れていきたい！という声を聞くことが多くなりました。
今回はハローワーク（ハロワ）に求人票を出している、けれど全然採用につながらない…と悩まれている事業者のみなさまに、ぜひチェックしていただきたい〈３つのポイント〉をご紹介します。
ハロワに載せられる求人情報の特徴についてよく言われるのが、
①求人票の形式が固定、回答項目が多い。
②他企業との差別化がしにくい。
③基本情報しか掲載できないので、事業の魅力が伝わらない。
という３つ。
これだけ聞くと正直、ハロワで求人を出しても意味がないんじゃないの？と不安になりそうなところですが、ポイントを押さえていればお金をかけずに採用につながる、中小規模のビジネスにこそ活用いただきたい媒体です。
なかなか応募の連絡がない、なかなか採用に繋がらないと思っている事業者の方はぜひ、自社の出している求人票に次の3つのポイントが当てはまっているかをチェックしてみてください。
①「求人票の形式が固定、回答項目が多い。」
→だからこそ、採用したい人（ターゲット）にしっかりと伝わるように書かれているかをチェックしましょう。
たくさんある回答項目は、どれも求職者が知りたいと思っている大切な質問です。
採用したい「ターゲット」が経験者なのか未経験者なのか、フルタイムなのかパートタイムなのか、具体的にどういう人を採用したいのかをイメージできている必要があります。
そのターゲットに向けた求人票になっていますか？
「未経験者の歓迎」なのであれば、専門的な業界用語を多用しすぎていませんか？
いや、そもそもターゲットが誰なのか、どうやって設定していいのかよく分からない・・・という方はそこを明確にするところからオカビズでお手伝いできますよ
②「他企業との差別化がしにくい。」
→自社の求人票を見たときに、「他社の同じ職種と変わらない」と感じるような内容であれば、書き直しをお勧めします。
ビジネスは2つとして同じものがありません。業種も規模も地域も同じであるとしても、人が違えば今までの経験も、社内の仕組みも自然と異なります。
書き直しのヒントは、
・実際の仕事（1日）の流れを具体的に書き出してみる。
始業は何時からですか？外回りや訪問がある仕事ですか？その際は一日何件ぐらい回りますか？その後は直帰ですか、それとも会社に戻りますか？電話がたくさんかかってきますか？どういった内容の問合せが多いですか？来訪対応はありますか？商品・サービスは何種類ぐらいありますか？
などなど、とある一日を想像して細かく出してみましょう。毎日じゃないけど、たまにあることも伝えられると、採用した後の「イメージしていた仕事と違う」というズレを防ぐことにもつながります。
・職種＝単語である必要はない。
例えば“一般事務”と一言に言っても、「自動車ディーラーの一般事務」と「製造業の一般事務」と「福祉施設の一般事務」では業務内容が全然違いますよね。
1日の流れを書き出してはみたけど、それでも他社の同じ職種と変わらない・・・という方はオカビズがあなたの事業にしかない強みをご一緒に見つけます！
③「基本情報しか掲載できない。」
→実は基本情報以外のことを掲載できる欄がいくつかあります。それらをフル活用して、伝えたいことをしっかりと伝えましょう。
最大360文字書くことのできる「仕事の内容」の欄はもちろんのこと、「事業所からのメッセージ」には最大600文字含めることができるので、会社の雰囲気や勤務することのメリット・デメリット（もしあるのであれば）も伝えることで、求職者が具体的にあなたの会社で働くイメージができます。
自社で勤務することのメリットなんてあるのかな？書いていけないことのルールは？何を伝えていいのか分からない、という方はオカビズがサポートいたします。
応募してもらうためにまずは、ちゃんと知ってもらうこと。
そのために「どう伝えるか」はとても大切です。
この3つのポイントを振り返って適宜修正していただくだけでも、あなたのご事業の求人の伝わり方がグッと変わると思います。
会社やお店の風土や働き方にマッチした人を見つけられることは、社員により長く経験を積んで高い技術を身に付けてもらうことにつながり、結果売上アップにつながる方法の一つです。
もし、なかなか採用につながらないとお困りでしたら、お気軽にオカビズまでご連絡ください。
オカビズでは、すでに出している求人を添削しながらアドバイスをしたり、これから作成する求人票をどう書いたら良いのか、といったサポートもしています。働く人にとって〈どのような特徴や強みを持つ会社なのか〉がよりイメージしやすい内容になるよう、ブラッシュアップしてみましょう！
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オカビズは、あなたのビジネスのお悩みをズバッと解決！
完全無料のビジネス相談所です。まずは、お話聞かせてください。
▼相談予約はこちらから▼
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この度、ハローワーク岡崎内に、
オカビズをご利用いただいている事業者さんの
求人を紹介するコーナーが誕生しました！
本日、
ハローワーク岡崎・服部所長、
岡崎市商工労政課・加藤課長、
オカビズセンター長・秋元による
記者発表とお披露目を行いました！
岡崎市・完全無料のビジネス相談所、OKa-Bizです。
みなさんの会社では、狙ったとおりに採用できていますか？
・最近、思うようにパート・アルバイトさんが集まらない
・正社員を採用しているけど、長続きしない
・チラシで求人しても、応募がない
…など、採用のお悩みがあるかたに向けて、
今回はITアドバイザー鈴木がブログを書いています。
◆はたらく人が変わってきた！
働きたい人が多くいた時代は、フリーペーパーや、折込チラシなどの求人媒体で
人を採用することができました。
でも、今は採用が難しい時代になっています。
その理由は様々ですが、今はこんな人達が増えていると感じませんか？
・休みやすく残業の少ない職場を求める人が増えている
・はたらける時間・日にちが限られる人が増えている
・できるだけ「長所を活かせる」仕事を選びたい人が増えている
…などなど。
特に、子どものいる女性が働く場合、労働時間や休みやすさは大事ですよね。
◆ホームページやブログは、採用にも役立ちます！
ホームページやSNSでの情報発信は、集客だけではなく、採用にも役立ちます。
おおまかにこんな情報を掲載すると、採用に役立ちます。
【採用に役立つ情報】
・自社の働きやすさ
・職場のリアル
・応募者が気になることQ&A
●自社の働きやすさって？
自社の取り組みを、まるで「サービス」のように名付けをして打ち出します。
たとえば、残業がスタッフ平均で月20時間以下だったら…
「残業リミット 20H」
というように、自社の取り組みや、状態に「分かりやすい名前」を付けてしまうのです。
●職場のリアル
採用にちからを入れている企業では、実際にいるスタッフさんに「1日の働き」を丸ごと掲載することがあります。
お昼は実際、どのくらい時間があって、何ができるのかを情報発信します。
例えば「休憩時間内なら、近くのスーパーで買い物OK」「休む時はLINEで連絡するだけ」…といったリアリティーある情報があれば、休職者さんは参考になります。
●応募者が気になることQ&A
応募者さんの不満の1つに「面接に行かないと分からないことが多い」という点があります。
募集要項に掲載されていないことを、気にされているということですね。
たとえばパートさんであれば「週4日以上が必須なら、そもそも応募しなかったのに…」といった情報です。
そこで、ホームページやブログに「採用Q&A」を作ってみましょう。
面接で聞かれた質問を「採用Q&A」に掲載しておけば、トラブルを未然に防ぎ、合理的に採用ができます。
◆採用専用のWebは、中小企業でもオススメ！
大企業は「採用専用Webサイト」のように、採用のためだけにホームページを作っています。
中小企業でも、こうした採用専用Webサイトのような情報発信は、オススメです。
お金をかけて「採用専用Webサイト」を作れなくても、無料のブログで「採用専用ブログ」を作ったり、
SNSのアカウントを採用で使うこともできます。
無料でWeb上の採用情報を発信する手法はありますので、ぜひチャレンジしてみてください。
具体的な方法の検討は、オカビズでもご相談の中で
サポートしています。ご相談の予約もお待ちしています！
岡崎市の無料ビジネス相談所、オカビズです。
相談員で中小企業診断士 の高木から、
最近ご相談の多い「採用」について考える視点をアドバイスしてもらいましたよ。
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求人・採用に苦労されている事業者さま、今、本当に多いです。。。
「これまでは紹介で人づてに採用ができていたので、求人なんてしたことがなかった。
ところが今は、求人募集を出しても応募すらない。」
そのようなお声を耳にします。
今回は、そのときに考えてみたい労働条件について
お仕事を探している方が重視する「条件」といえば、
まず「お給料」と「お休み」ですよね。
この2つは、他社比較をするのがとても簡単です。
求人サイトでは「賃金いくら以上」とか「週休2日」とかで絞り込むことも簡単です。
すると、その条件を満たしていなければ、比較の対象にすらならない、
そもそもせっかく出した求人を見てももらえないということになってしまいます。
かといって労働条件の変更は、とても難しい問題ですね。
不利益な変更になる場合は、特にデリケートにならざるを得ない問題です。
自社の労働条件を総合的に検討することが必要になります。
世間はどうなのだろう？同業他社は？
貴社ができること、できないこと、今はできないこと、今必須ではないこと。
現在の貴社の仕事内容、従業員の働き方、業界の今後の見通し、
就業規則などに規定される労働条件等、を
客観的・総合的に見て考えていく必要があります。
具体的に、「総合的に」考えるとは、どういうことか？
ある事業者さんの就労条件は、週休2日ではありませんでした。
就業規則上は、週に1回のお休みと隔週でのお休みが規定されています。
一方で、転職してくる人はもと「週休2日」の職場で働いていた人がほとんど。
入社の際に不満の原因になっていたそうです。
ところで、こちらの事業者さんでは、日常の残業はなし。
シフト制であれば、週休2日も実現できるのではないか？という状況が見えてきました。
そこで検討していた退職金制度の廃止と抱き合わせで、週休2日制の導入に踏み切りました。
お休みを増やすということは実質的な賃上げですので、
双方にメリットのある形で1つの問題が解決できた事例です。
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そのほかにも、「なかなか反応がない」という求人票の書き方を
より具体的にしたり、わかりやすい表現にすることで
問い合わせが増えたケースや
いわゆる「マイノリティ」である、働き方に制限のある高齢者や子育てママ、
LGBTや障がい者の積極的採用（＝労働環境や社内風土の改革）に取り組んで
安定的に採用に成功しているケースもあります。
採用に苦戦している今だからこそ、
労働条件や労働環境、求人票を見直す機会ととらえて、
今の従業員も新入者員にも働きやすい環境を作っていきませんか？
長期的にみると、それが企業としての魅力にも必ずつながります。
2019年度は、オカビズでも採用についてのセミナーを企画しています。
「今、採用に困っている」方も、これから長期的に
採用について考えておきたい方も、ぜひご参加ください。
⇒実はすごい！ハローワーク採用 お金をかけずに欲しい人材を引き寄せる（←詳細はリンク参照ください！）
セミナー続々と開催決定！
開催は2019年9月10日（火）！
OKa-Biz初！ハローワーク岡崎さんと共催で開催します！
講師にはお迎えするのは、
ウエルズ社会保険労務士事務所の五十川将史（いかがわまさし）氏です。
人材不足が加速する時代。
採用には時間もコストもかかり、経営を圧迫することもあります。
いざ、求人を出そうとしても、
求人誌、フリーペーパー、ポスティング、チラシなどの紙媒体、
WEB媒体など方法はいろいろ。
何の媒体をつかうといいのか。
どんな情報を載せれば興味を持ってもらえるのか。
自社に合うツール、悩みますよね。
今は採用難の時代。。
オカビズの相談にも、「人が取れなくて・・・」という事業者さんが
とても多いのです。
もちろん、求人情報の載せ方を工夫したり、
雇用条件を改善したり、ということもできると思いますが、
職場環境ということも根本的に考える必要があります。
今いる人に長く働いてもらう
これから入る人に魅力的な会社だと思ってもらう
職場環境の一つとして最近特に考えられているのが、
性の多様性に対する考え方や対応。
オカビズでも昨年、ＬＧＢＴについての理解を深めるために
オンザグラウンドプロジェクトの市川さんにお越しいただき、
スタッフ研修を実施しました（研修の様子はこちら）
どんな方にもオカビズを使いやすくするために
また、私たちスタッフも気持ちよく働くために
内部の規定を少しずつ柔軟に変更したりも随時しています。
まずはＬＧＢＴについて知ること、理解すること。
それから自社で何ができるか？を具体的に考えていきましょう！
名古屋市が主催で、
「起業とＬＧＢＴ－誰もが働きやすい職場づくりを目指して」
という、多様な生き方について考えるシンポジウムがあります。
秋元がパネルディスカッションの進行役を務めます。
http://www.city.nagoya.jp/somu/page/0000109770.html
社会はいま、ＬＧＢＴや障がいの有無などをより理解しあって
多様性を認めていこうとする流れが強まっています。
中小企業ではなかなか着手しているところは多くありませんが、
だからこそ、働きやすさが魅力となり、求人や定着率、効率アップにつながってくるのではないかと思います。
こうした取り組み、具体的に考えてみたいという方は
もちろんオカビズでも個別サポートいたします！
開設5年目に向けての体制強化へ、OKa-Bizの常勤スタッフを1名募集します。
現在開設4年目を走るOKa-Biz。
来月からついに5年目がスタートします！
当初、年間目標相談件数600件で始まったOKa-Biz。
開設3年目の相談件数は2,206件にのぼり、4年目は2,500件を超える見込みです。
日々多くの事業者さんにご利用いただいています。
増え続ける相談にこたえるためにも、事務局体制をさらに強化したいと思っています。
よりよい相談を行うため、OKa-Bizをより多くの人に知ってもらい利用してもらうため、サポート体制をより充実させるため、、、etc.
まだまだやること、できることはいっぱいです。
今回募集するのは、企画広報コーディネーター。
仕事内容を少しご紹介しますね！
■オカビズをささえる企画広報（事務局スタッフ）の仕事
①個別相談のサポート
オカビズ入口から見た光景
オカビズには、センター長の秋元をはじめとするビジネスコーディネーターやＩＴアドバイザー、デザインアドバイザーなど計12名の相談員が在籍しています。（2017年9月現在）
事務局スタッフは、接客対応や電話対応、相談予約の管理を行い、相談がスムーズに行われるようサポートをしています。
また、事務局スタッフが個別相談対応をすることも。
ネットショップの作りこみやブログ立ち上げなどをサポートしています。
ITアドバイザーからのレクチャーや研修への参加などスキルアップサポートがありますので、ご安心ください。
②広報｜SNSによる情報発信
オカビズを知ってもらうために、日々ＳＮＳで情報発信しています。
・ブログ
・Facebook
・Twitter
・ホームページ
・メールマガジン
相談者さんの事業を紹介する記事の作成、セミナー等のイベント情報の発信、事業に役立つ補助金等の案内など発信する情報は多岐に渡ります。
「文章を書くのが好き！」という方、「企業で情報発信の戦略を練っていました」という方などはやりがいを感じられるのではないでしょうか。
③広報｜メディア対応
報道機関に向けた「プレスリリース」の作成や記者対応も事務局の仕事。
相談者さんのプレスリリースについても、日々新聞をチェックし、メディア掲載情報を収集しています。
開設3年目はメディア掲載数が358件となりました！
④掲示物・チラシ等の作成／管理
施設内の掲示物やチラシの作成や管理も行っています。
基本的には、パワーポイントやエクセルを使って作成をしていますが、
ときにはイラストレーターやフォトショップなどの編集ソフトを使うことも。
紙媒体の企画・編集・制作経験がある方はスキルを活かした提案をどんどんしていただけたらと思います。
⑤定例ミーティング・スタッフ研修の運営
オカビズでは毎週定期的にミーティングを実施しています。
日々情報が交わされ、新しい企画が生まれるオカビズの現場。
・運営方針やタスクの進捗管理を行う企画広報ミーティング
・相談員が各自の相談状況を報告するミーティング
・岡崎市、商工会議所と合同で開催する全体ミーティング
など定期的に開催されるものや、単発の打ち合わせなどが発生します。
スケジュール調整のほか、会議がスムーズに行われるよう、アジェンダや議事録の作成も重要な仕事です。
定例の全体ミーティング
また、オカビズではスタッフ研修を定期的に行っており、その運営も担当。
オカビズスタッフだけの研修はもちろん、f-Bizの小出センター長をお招きしての合同研修なども実施しています。
Bizモデルを目指す仲間が集結！f-Biz小出宗昭センター長と合同でスタッフ研修を開催
⑥セミナー等のイベント企画・運営
年に数十回開催されるセミナーの企画・運営も重要な仕事です。
事業者のチャレンジ意欲を喚起するチャレンジセミナーのほか、売上アップにすぐ役立つノウハウ等を提供する実践セミナーを定期的に開催しています。
ビジネスブログセミナーの様子
依頼する講師が決まったあとは、オカビズのターゲットにあわせて企画を検討。
講師とやりとりをしながら、コピーを立案し、チラシを作成。
当日の会場運営も担当しています。
自分の視野や知識も広がる魅力的な仕事です。
これまで開催されたチャレンジセミナー
このように多岐に渡るオカビズの企画広報（事務局スタッフ）の仕事。
上記以外にも相談員から情報提供を求められればリサーチしたり、年度の変わり目に発行する報告書の作成等々…ここでは書ききれていない仕事がまだまだあります。
これからさらに多くの事業者さんにご利用いただくために、
またサポートの幅を広げるために、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
週5日フルタイムの正社員、週4～5日で時間応相談のパートタイムでの勤務など、
状況に応じての働き方もご相談いただけます。
デザイン、コピーライティング、プレスリリースなど企画広報の実務経験、専門的スキルを有する方も大歓迎です！
詳しい勤務条件や応募については下記よりアクセスください。
スタンバイ「小さな企業の応援団！OKa-Bizを支える事務局スタッフ募集」
【正社員】
https://jp.stanby.com/ats/oka-biz/jobs/0000001
【パートタイム】
https://jp.stanby.com/ats/oka-biz/jobs/0000002
過去のものですが、OKa-Bizのことを知っていただける記事がこちら☟
▼参考記事
日本仕事百貨「日本の主役を支える」
http://shigoto100.com/2015/03/oka-biz.html
日本仕事百貨「人を活かす人になる」
http://shigoto100.com/2016/01/oka-biz-2.html
オカビズブログ「開設スタッフ堀部が思う・OKa-Biz、企画広報コーディネーターの面白さ」
http://okabiz.boo-log.com/e310003.html
「中小企業支援、起業支援、産業支援をやっていきたい！」
という志のある方、ぜひご応募ください！
ご不明点やご質問などありましたらお気軽にご連絡ください。
お問い合わせは松下まで。ご応募お待ちしております！
今は採用難の時代。。
オカビズの相談にも、「人が取れなくて・・・」という事業者さんが
とても多いのです。
もちろん、求人情報の載せ方を工夫したり、
雇用条件を改善したり、ということもできると思いますが、
職場環境ということも根本的に考える必要があります。
今いる人に長く働いてもらう
これから入る人に魅力的な会社だと思ってもらう
職場環境の一つとして最近特に考えられているのが、
性の多様性に対する考え方や対応。
オカビズでも昨年、ＬＧＢＴについての理解を深めるために
オンザグラウンドプロジェクトの市川さんにお越しいただき、
スタッフ研修を実施しました（研修の様子はこちら）
どんな方にもオカビズを使いやすくするために
また、私たちスタッフも気持ちよく働くために
内部の規定を少しずつ柔軟に変更したりも随時しています。
まずはＬＧＢＴについて知ること、理解すること。
それから自社で何ができるか？を具体的に考えていきましょう！
名古屋市が主催で、
「起業とＬＧＢＴ－誰もが働きやすい職場づくりを目指して」
という、多様な生き方について考えるシンポジウムがあります。
秋元がパネルディスカッションの進行役を務めます。
http://www.city.nagoya.jp/somu/page/0000109770.html
社会はいま、ＬＧＢＴや障がいの有無などをより理解しあって
多様性を認めていこうとする流れが強まっています。
中小企業ではなかなか着手しているところは多くありませんが、
だからこそ、働きやすさが魅力となり、求人や定着率、効率アップにつながってくるのではないかと思います。
こうした取り組み、具体的に考えてみたいという方は
もちろんオカビズでも個別サポートいたします！
こんにちは。企画広報の中根です。
まだまだ暑さは残っていますが、風はすっかり秋の香りになってきましたね。
ラブレターを書くつもりで書いてみましょう
こんにちは。企画広報の中根です。
少し前になりますが、7/25（月）に株式会社ビズリーチとオカビズとで、
中小事業者の皆さまに向けた採用支援セミナーを開催しました。
スタンバイ・カンパニーは完全無料の採用ツールです。
簡単に自社の求人情報を自分たちで作成して公開できるものです。
第一部は、ビズリーチの佐藤和男氏から、
「成功する採用の秘訣」をおききしました。
「いい人がなかなか採れない」「採用にかかる経費は膨らむ一方で…」そんな悩みをお持ちの人事・採用担当のみなさま、必見です！
こんにちは！企画広報の久保田です。
OKa-Bizでは2016年1月に完全無料の採用支援ツールを運営する（株）ビズリーチと提携するなど、地域企業の売上アップに貢献する手段のひとつとして、採用の支援をおこなっています。
この度、今までおこなってきた「採用に関するサポート」をさらに強化すべく、
採用にお困りの経営者、人事・採用担当の方を対象にセミナーを開催します！！！
お申込みはWebから。 (外部サイト「こくちーず」に移動します。）
＞＞http://kokucheese.com/event/index/405813/
ふるってご参加ください＾＾
「日本の主役を支える」
働く人のおよそ３人に２人が勤め、
国内企業総数の99.7％を占める中小企業。
まさに日本経済の主役でもあるこの中小企業の売上アップに、
一緒になって取り組んでくれる仲間を新規に募集してますー。
皆さんからの熱意ある応募をお待ちしています＾＾
9月の相談件数は154件と過去最高数字になったOKa-Biz。
1年間での総件数は1404件にものぼります。
現在、人気のコーディネーターは1ヶ月待ちの状況です。
その状況を解消するために、
新たな相談員を募集します。
OKa-Bizの要となる、
中小企業経営者、起業家の売上アップの支援に直結する相談業務。
岡崎市内外、愛知県外からも広く募集します！！
現在、大手求人サイトのビズリーチでも募集を行っています。
＞＞https://www.bizreach.jp/content/sp/chihou_sousei/
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OKa-Biz ビジネスーディネーター募集
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ビジネスコーディネーターの募集とともに、
企画広報コーディネーターも募集します。
OKa-Bizの事務局を一緒に担ってくれる常勤職員。
縁の下の力持ちとしてスキルを積み重ねながら、
将来的にはビジネスコーディネーターに！
という想いの方もぜひぜひ応募頂きたいと思います。
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OKa-Biz 企画広報コーディネーター（岡崎市嘱託員）募集
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こちらの募集は締め切っております。
こんにちは！堀部です。
OKa-Bizでは、体制強化のため中途採用を行うことになりました。
